未来志向

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事業承継を左右する制度改革（下）【コラム第13回】

2026.05.07

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事業承継を左右する制度改革（上）【第12回】

2026.04.23

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「古参社員の壁」をどう乗り越えるか？若き後継者が信頼を勝ち取るための3つのステップ【第10回】

2026.03.26

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事業承継は「出口」ではなく「未来」への投資 ～ なぜ準備に5年から10年必要なのか【第９回】

2026.03.12

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「市場退出」過去最多の衝撃――2026年、事業承継は「生存戦略」から「使命」へと変わる【第８回】

2026.02.26

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AI革命の前夜、事業承継は「存続」から「進化」のプロセスへ――人的新陳代謝が切り拓く企業の未来【第７回】

2026.02.12

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特例措置の期限と次期制度の戦略的選択～経営者が今すぐ取るべき行動【第６回「下」】

2026.01.29

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事業承継税制の質的転換と「アトツギ支援」の潮流～成長を促す新時代の要件【第６回「中」】

2026.01.15

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特例措置の功罪と「ポスト2027年」に向けた課題～事業承継の転換点を読み解く【第８回「上」】

2026.01.01

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《警鐘》後継者不在率62.60%の衝撃～未来を閉ざさないための「覚悟」と「戦略」【第６回】

2025.12.04